Fait religieux en entreprises : les situations problématiques en hausse

Fait religieux en entreprises : les situations problématiques en hausse
Les faits Le 9e baromètre annuel du fait religieux en entreprises, publié mercredi 5 juillet, révèle une augmentation des cas où une demande liée à la religion crée des tensions dans l’entreprise. Les outils existent pour affronter ces défis mais ils ne sont pas encore assez déployés dans les entreprises.
Marie Dancer, le 05/07/2023 à 17:54
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Fait religieux en entreprises : les situations problématiques en hausse
La neuvième édition du baromètre du fait religieux en entreprise publié mercredi 5 juillet par l’Institut Montaigne confirme la présence de la religion dans les situations de travail : deux entreprises sur trois sont marquées par des actes, des comportements ou des demandes à dimension religieuse (photo d’illustration).
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La religion fait-elle bon ménage avec l’entreprise ? Dans un pays façonné depuis plus d’un siècle par la laïcité et la sécularisation croissante, la neuvième édition du baromètre du fait religieux en entreprise publié mercredi 5 juillet par l’Institut Montaigne confirme la présence de la religion dans les situations de travail : deux entreprises sur trois sont marquées par des actes, des comportements ou des demandes à dimension religieuse.

Concrètement, le fait religieux en entreprise peut être neutre voire transparent, c’est-à-dire qu’il ne remet pas en cause l’organisation de l’entreprise (un salarié qui fait une demande d’absence pour une fête religieuse par exemple). D’autres comportements peuvent être au contraire « transgressifs » dans la mesure où ils perturbent la vie au travail (refus de travailler avec une femme ou simplement de lui serrer la main…